یک هزار و ۵۳۲ پرستار در قزوین مشغول فعالیت هستند

به گزارش تجارت جنوب آنلاین از قزوین، فرزاد رجبی یکتا له مناسبت روز پرستار  با بیان اینکه مشکلات پرستاران تنها مختص به استان قزوین نیست، تاکید کرد: همه پرستاران کشور تقریبا از مشکلات یکسانی رنج می‌برند به عنوان مثال قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری سال‌هاست که تصویب شده ولی اجرا نمی‌شود و باید در این خصوص اقدام لازم صورت گیرد.

وی با بیان اینکه یکهزار و ۸۵۴ نفر در کل استان در کادر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشغول فعالیت هستند ،اظهار کرد: در حال حاضر از این تعداد یکهزار و ۵۳۲ نفر پرستار ، ۱۶۴ نفر در اتاق عمل ، ۱۴۰ نفر هوشبر ، ۱۷ نفر بهیار و یک نفر کمک بهیار است.

رجبی یکتا ادامه داد: همچنین کادر پرستاری غیر دانشگاهی در استان قزوین مجموعا ۹۷۱ است که از این تعداد ۷۱۰ نفر پرستار و مابقی در اتاق عمل ، هوشبر ، بهیار و کمک بهیار مشغول فعالیت هستند که مجموع کادر پرستاری دانشگاهی ۸۳ درصد خانم و در مراکز غیر دانشگاهی ۶۵ درصد خانم هستند.

وی کمبود نیروی انسانی را یکی از مهمترین مشکلات و چالش این مرکز در استان دانست و گفت: هم اکنون مراکز درمانی و بیمارستانی استان قزوین با کمبود پرستار روبرو است.

به گفته این مسوول یکی از اساسی‌ترین چالش‌های این حوزه کمبود نیرو و بدنبال آن بار فشار کاری بالا و شیفت‌های طولانی است که بر پرستاران تحمیل می‌شود، تاکید کرد: شیفت در گردش بودن و داشتن تعامل مستمر با بیماران؛ نیازمند انرژی و تمرکز زیادی است.

رجبی یکتا ادامه داد: همچنین شیفت‌های سنگین و طولانی‌مدت، شیرینی خدمت‌رسانی پرستاران به بیماران را به کامشان تلخ کرده و تحمیل اضافه‌کاری‌های اجباری در نتیجه‌ کمبود پرستار،‌ در کنار دریافتی‌های پایین، ادامه کار را برای تعدادی از پرستاران دشوار ساخته است که می‌تواند بر سلامت روانی و جسمی پرستاران تأثیر بگذارد.

وی خاطرنشان کرد: از طرفی تنش های روانی محیط کار، استرس و فشار عصبی، خستگی جسمی، قرار گرفتن در معرض انواع بیماریها و مواد خطرناک محیطی، وجود ارتباطات تنش زا با برخی همراهان بیمار از مهمترین چالش هاست.

رجبی یکتا افزود: عدم اختصاص امکانات رفاهی و انگیزشی در مقایسه با کارمندان سایر دستگاه های اجرایی بدلیل کمبود منابع و عدم پرداخت به موقع مطالبات بسته های مراقبتهای پرستاری تعیین شده از سوی وزارت متبوع توسط سازمانهای بیمه گر از جمله چالش های این قشر از جامعه است.

حقوق و مزایای پرستاران متناسب با سختی کار آنان نیست
مدیر نظام پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قزوین با بیان اینکه حقوق و مزایای پرستاران متناسب با سختی کار آنان نیست ، گفت: پرستار یکی از اعضاء کلیدی در گروه مراقبت های بهداشتی و درمانی است و دارای نقش های گسترده ای از جمله نقش مراقبتی، حمایتی، درمانی، هماهنگی، مشورتی، مدیریتی و تحقیقاتی است و در تقسیم بندی های آکادمیک، امروزه ارزش پرستار خوب، هم ردیف یک پزشک خوب قرار می گیرد.

وی اظهار کرد:کار یک پزشک خوب موقعی به حد مطلوب می رسد که یک پرستار خوب و ورزیده مسوولیت بیمار او را بر عهده داشته باشد و رشته پرستاری با وجود سختی هایی که دارد از بازار کار بسیار خوبی برخوردار است اما متاسفانه در حال حاضر شغل پرستاری به عنوان یک کارمند تلقی می گردد در حالیکه باید به پرستاری که جزو مشاغل سخت و زیان‌آور است، نگاه ویژه شود و نسبت به رفع مشکلات مالی و پرداخت دستمزد در شان ایشان اقدام شود.

وی در پاسخ به این سوال که چرا بخشی از پرستاران جوان بعداز فراغ التحصیلی رغبت چندانی برای ادامه کار ندارند، افزود: از بین تمام رشته های کارشناسی تقریبا پرستاری تنها رشته ای است که که بیکار ندارد و با توجه به نیازهای جامعه به پرستاری و اهمیت جایگاه او در نظام سلامت به خصوص در چند سال اخیر، اوضاع و آینده ی این رشته بهبود بیشتری خواهد یافت و امکان پیشرفت علمی این رشته در ایران روز به روز بیشتر و بیشتر می شود اما چنانچه به لحاظ پرداخت دستمزد تحول اساسی صورت نگیرد و یک پرستار نتواند از پس معیشت خود برآید ممکن است افرادی بعد از فارغ التحصیلی تمایلی به کار در این رشته را نداشته باشند.

رجبی یکتا بیان کرد:برای بهبود وضعیت پرستاران موضوعات و چالش هایی که به آنها اشاره داشتم باید توسط مسوولان مورد توجه ویژه قرار گیرد چه بسا انتظار صنف پرستاری هم از مسوولان همین است که جایگاه پرستاری در نظام سلامت بدرستی شناخته و ناظر احیا و اعطای مزایای محروم شده به ایشان باشیم.

این مسوول خاطرنشان کرد: مصادف بودن روز پرستار همزمان با ولادت حضرت زینب کبری(س) امری بی‌همتاست و ما باید با تاسی از این اسوه که معنای صبر، مقاومت و آگاهی است بهبیماران خود ارائه خدمت کنیم.

وی یاد آور شد:تمام تلاش مادر نظام پرستاری به منظور ارتقاء و اعتلاء جایگاه حرفه ای پرستاری براین است تا با برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی پرستاری در سطح دانشگاه و همچنین مشارکت در اتخاذ سیاستهای مناسب در تامین، توزیع، براورد، نگهداشت و توانمندسازی نیروی انسانی پرستاری در قالب طرح پرستاری، استخدام، قرارداد و نظایر آن این مهم محقق شود.